前言: 今天老闆臨時接受中央社駐比利時特派員的專訪，話題針對國內同胞最關心的歐債危機，以及西班牙最嚴重的失業問題做分析。其中一段影音談及遣散勞工的新舊法令，整理和舉例如下給大家參考：
西班牙國會已通過新的勞工法令，自2012年2月13日起實施新法則，兩條重點是: 1.- 無任何理由解僱勞方時，遣散費(或稱賠償金 Indemnizaciòn) 依年資計算，每年給與33天的工資賠償，最高限為 24個月。而舊制度則是每年給與45天的工資賠償，最高限為 42個月。
例如: 月薪1000 歐元，工作 5 年，新法賠償金是 33天 x 5 = 165天的工資，大約 5500歐元，「再加上」當月工資，當年份的額外津貼比例 (註: 筆者前文提過，不論雇主盈餘或虧損，勞工每年可固定於3月、7月和12月領雙薪，全年總計 15 個月薪；某些行業則可高達 17- 18個月薪)，請自謀生路。假設工作 30 年，則賠償是 33天 x 30 = 990天，已超過 720天(24個月)，金額將會是月薪1000 歐元 x 720天的工資，大約 24000歐元。
2.- 因故解僱勞方時，遣散費(或稱賠償金 Indemnizaciòn) 依年資計算，每年給與20天的工資賠償，最高限為 12個月，計算方法同上例。所謂因故有兩種情況：公司連續9個月營業額或利潤下降時；或者勞工雖有請假證明(例如病假)，連續兩個月內請假超過工時 20%，連續四個月請假超過工時 25%，均可適用此法令，而舊制度僱主是一定要按上述「每年給與45天的工資賠償，最高限為 42個月」的方式辦理。
由於西班牙的工會勢力強大，無論歐債問題喊得多麼驚天動地，經濟情況如何惡化走下坡，他們一定要表態，已宣佈將於 3 月 29 日第一次大罷工，要求與執政黨協商，如果達不到目的，則再發動第二、第三次…..等罷工行動。
歐盟各國景氣如此低迷，西班牙政府焦頭爛耳，舉步維艱；舉國上下無論資方、勞方或者失業者，都在拭目以待月底的大罷工結果如何。(全文完)
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